銷售是給企業創造直接利潤的職位，對於企業來說是至關重要的，往往也是企業裏流動性最大的職位。一個優秀的銷售人才首 […]
Category: 招聘技巧
企業都希望招聘到優秀的適合企業的人才，然而卻很難招到滿意的人才。因此適當掌握和具體運用一些有效的技巧，有助於活 […]
人才交流會是一種高效率、低成本的招聘形式，現在已經有越來越多的企業選擇人才交流會招聘人才。有些企業是好不容易面 […]
招聘時不要為了符合應聘者的能力，而把職位提高至超出本來的要求。為了避免聘用資歷過高而最終可能厭倦或離開的人才， […]
隨著社會經濟的發展，人才已經逐漸成為企業發展的戰略性資源，擁有高素質的人才是企業持久發展的前提，人員招聘作為人 […]
要找到擁護公司戰略目標並樂意實現公司目標的新員工，並不是一件容易的事。招聘者必須事先進行周密的計畫，掌握招聘技 […]
企業最寶貴的財富就是擁有人才，隨著職場競爭的日趨激烈，如何招到合適的人才，成為企業管理者最為關心的問題之一。往 […]
校園招聘會是企業非常重要的人才招聘方式。普通高校中負責畢業生就業工作的部門通常為學生處或就業中心，企業如果要發 […]
企業在招聘人才時，單單看履歷表，做測試題是遠遠不夠的，面試官想要很好的瞭解求職者還是要通過提問，通常面試官也都 […]
隨著經濟的發展，現在企業的競爭已經轉化為人才的競爭, 人才作為企業的一項重要資源, 越來越受到企業的重視,如何 […]