隨著經濟的發展，現在企業的競爭已經轉化為人才的競爭, 人才作為企業的一項重要資源, 越來越受到企業的重視,如何招聘到適合企業的人才是企業不得不的重視的問題。
招聘與求職對於企業和求職者來說是雙向選擇，因此企業應該在招聘時將職位的特殊性以及可能遇到的困難告知求職者，讓求職者有心理準備，在應聘時慎重的考慮好再做決定。否則當求職者入職後發現工作與想像的有落差，可能會選擇離職，浪費雙方的時間。
企業想要很好的發展，人員的穩定很重要，很多企業都越來越重視控制人員流失。有效的招聘對於人員流失也起到很重要的作用，因為培訓和更替的成本很高,剛招進來不久就發生人員流失對企業來說損失很大,同樣對於求職者來說剛入職不久就離職也是一種損失。因此如何有效招聘企業需要重視。
一個成功企業必須具備自己的文化。企業在進行招聘時，應該讓應聘者瞭解企業文化，便於應聘者選擇企業，同樣企業也要瞭解應聘者的個性、心態等方面，是不是能與企業文化相融合。
現在有一些企業對於求職者的素質要求遠遠高於職位的實際要求，無論是什麼職位都要求高學歷、工作經驗等，對於高層次人才進行盲目的攀比，造成人才的消費。對於企業來說人才其實並不是越優秀就越好，合適企業與職位才是最好的。所以企業在招聘時一定不能盲目選擇，才不會浪費時間和資源。