現代的大學生自我意識都很強，容易浮躁，都有自己的職業理想和抱負，但期望一開始就脫穎而出，非但不實際，反而會增加適應期困難。初入職場時，是要有表現自己的勇氣，但同時也要有甘當配角的氣度，虛心做配角十分重要。一定要培養自己的團隊精神，主動與同事交流和溝通，這樣雙方都能更快地彼此熟悉和瞭解，也有利於新人更快融入環境。
首先得瞭解自己的能力所及，往往初涉職場最常見的問題就是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業心態進入職場，希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下，首先是要以自身條件為前提，合理地選擇相應的工作。
每家公司都有制度和規則，把它們加在一起，就構成了公司的企業文化。想要更迅速融入環境，就一定要瞭解這些規章制度，並且能夠嚴格遵守各項規章制度。熟悉企業文化對於新入職人員非常重要。
一個人的能力和精力肯定是非常有限的，不可能所有的難題都能解決。如果有一大堆工作同時指派給你的時候，應該按輕重緩急的次序依次完成，這才是最合理的解決方法。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
初入職場的大學生怎樣拿捏和老闆的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不能緊緊跟隨。和老闆適度保持距離肯定是必要的，應該儘量的避免馬屁精的嫌疑，否則會失去很多同事的信任。
從學校到職場有很多不清楚的事情是很正常的，如果真的是有不懂的東西應該說不懂。並且人都有一個成長的過程。初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，肯定會在工作中會遇到很多困難，遇到不懂的問題時，可以直接表示不懂或不知道，可以向有經驗的同事討教，新入職場的大學生一定要謙虛。