通常在面試接近尾聲的時間，應聘單位會問應試有沒有什麼問題要問，有很多的求職者以為時機到了開始便頻頻發問，甚至直接問是能是通過面試或者是問面試官對自己的感覺如何，這是面試時很忌諱的問題。
無論應聘的是什麼工作，在尚無把握對方是否會錄用的時候不要問一些與工作無關的問題，否則將是一個很嚴重的錯誤。相反的求職者應該更積極、主動的利用面試最後的一個機會，適時的提出問題，不但有助於面試官對你的印象能夠加深，並且應試者自己也能趁這個機會進一步瞭解這家公司的背景、企業文化，判斷這家公司是不是適合自己。
面試時大部分會分初試，復試，一般初試時提出的問題最好少涉及薪資、待遇，會讓面試官認為應試者只在乎利益，應該應詢問有關工作職責、業務範疇，公司的發展史之類的問題，會讓用人單位感受到求職者是求長遠發展的。在復試時則就可以討論薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題了。
無論求職者是不是有提出問題，其實這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心和熱情。 如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，讓面試官印象深刻，錄取的機率將會大大提高，可能會勝過面試的過程，如果面試過程不錯，問出了一個很冒失的問題，同樣也是影響面試結果。