通常面試中，面試官會問應試者的缺點，面試官想瞭解應聘者的誠信度和自信心。所有人都是有缺點的，如果說沒有缺點肯定是不誠實的表現，也千萬不要將很明顯的優點說成缺點，還有一些求職者遇到這個問題就慌了，不知如何回答，遇到這種問題一定要冷靜理智思考怎麼回答，不要讓面試官感覺到求職者的反應不靈敏這種不好的印象。可以誠實的說出自己的缺點，並告訴面試官，自己意識到了這個缺點，並且正在努力克服，從朋友哪里已經得知有了很大的進步。
薪資要求也是面試中的常見問題，如果求職者對薪資要求太低，用人單位會懷疑求職者的能力和自信，但如果要求的太高，公司可能受用不起，或者覺得求職者太看重薪水。面試前應該先瞭解合理的市場價值。當遇到這類問題時，也可以看這家公司具體情況來回答。
面試中面試官可能還會問到，告訴我應聘你的理由，很多應試者遇到這個問題一時半會兒不知道該如何回答，其實面試官是想通過這個問題瞭解求職者的能力，應試者應該自信的介紹自己的能力，自信是很多企業非常看重的，遇到這類問題一定要自信面對。
為什麼選擇我們公司也是面試官司經常提問的問題，回答的時候應該將招聘單位的情況與自身的長處結合起來，可以提到公司的企業文化，能發揮自己的長處，能學習到更多的東西，更好的提升自己，這都是比較好的回答。