單獨面試是最常見的，一般分兩種情況，通常較小規模的單位招聘時只是一個面試官負責整個面試的過程。還有一種是由多位面試官參加整個面試過程，每位面試官輪流提問。面試一般分為初試和復試，大部分公司人事部先進行初試，將不合格者淘汰出局。初試合格者才能進入復試，復試再由部門主管負責，主要考應試者的專業知識和業務能力是否適合崗位需求。復試結束後，再由兩個總站其同商討綜合評定應試者的成績做出決定。
現在一些大型外資或合資企業採用集體面試這種形式，目的也是為了觀察應試者的溝通能力，協調能力，語言表達能力並且能夠與其他應試者進行比較，一般在集體面試中，會要求應試者做小組討論，合作共同解決一個問題，集體面試突破了常規面試時主考官和應試者一問一答的模式，面試方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性很強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。應試一定要做好準備，在面試過程中積極回答問題，提出自己的觀點，展現自己的才華，讓用人單位觀察到應聘者能力是關鍵。
並不是所有的面試官都有錄用的決定權，但是每個面試官的意見或者打分都會影響到最終的結果，無論何種形式的面試，應試者都要調整好自己的心態，心理準備很重要，以最佳的狀態去應對面試，才會有好的面試結果。