企業最寶貴的財富就是擁有人才，隨著職場競爭的日趨激烈，如何招到合適的人才，成為企業管理者最為關心的問題之一。往往很多企業在招聘前期很重視，但是在招聘技巧上不注意，不僅浪費了費用，而且招聘不到合適的人才。
瀏覽履歷表是招聘過程中首先要做的，履歷可以把求職者的形象顯示的更充實，內容會涉及到家庭背景、學歷、工作經驗、自我評價、生活目標等。隨著社會的發展和教育系統口徑的放開，假文憑大量湧現，因此審核應聘者證件的真實度是把關人才的一個重要環節。
在面試過程中，面試官可以試著誇大職位的挑戰性，把職位描述的有壓力和困難。如果應試者提出有關企業價值觀的問題，則更要對應試者另眼相看，在面對工作的困難時，優秀的應試者會激動起來，表現出很強的好奇心和堅定的自信，而不是過於熱心的對所有的話都表示順從。
提問是面試中很重要的一部分，面試官應該瞭解在履歷，筆度，以及自我介紹中沒有敍述出來的問題。應該問應聘者在陳述中自相矛盾的地方或者與簡歷矛盾的地方。問應聘者簡歷中反映出來的內容與應聘職位不相宜的地方來瞭解應試者的心態。但招聘時面試官應該不受主觀因素的影響，比如偏見、價值觀、個性、思想、感情等。招聘要達到客觀性，就一定不能帶個人的感情色彩，才能達到公平公正。