校園招聘會是企業非常重要的人才招聘方式。普通高校中負責畢業生就業工作的部門通常為學生處或就業中心，企業如果要發佈招聘資訊或計畫舉辦校園招聘會，首先得和高校中的這些部門聯繫。
企業要發展，人才不可或缺。做校園招聘，基本上都是應屆畢業生，所以也不用刻意迎合或者在妝扮上過份在意。校園招聘其實是一個企業宣傳形象的過程,校園招聘通常在進行投遞簡歷之前都會有一段企業介紹,這麼做的主要目的是為了讓更多人瞭解企業。
企業進行校園招聘還有一個好處在於能夠和進行招聘的大學建立良好關係, 現在很多大型企業都會和高校建立學術，實際應用的合作關係,包括大三的時候學校安排學生實習,學校的研究所為企業進行學術調研等。
作為企業單位，要處處尊重學生，尊重學生其實就是在尊重企業本身。作為招聘人員，你在校園招聘會上的形象代表的是你所工作的公司，是你公司的所有員工。尊重體現在一點一滴上，尊重是存在於整個過程。
在招聘會現場肯定沒有時間進行測試，但可以將學生的資料收集後，然後篩選出合適的人選在校園內公佈進入書面測試，就可以準備公司的登記表格，心理測試題目，專業知識測試題目等。
因校園招聘會招聘到的都是應屆生，應該善待他們的任性的想法，在工作方面要適度的安排，顯示企業的管理水準，要有引導和培訓，並且根據興趣、性格，能力合理安排工作，還要提供能夠有展現能力和思想的舞臺和管道。