面試過程中面試官會提出各種各樣的問題，但幾乎所有的面試中，面試官都會問之前工作是什麼原因離職的。往往這個問題很多應試者回答的都不理想，影響到整個面試結果。
有一些應試者會回答面試官個人的價值無法在企業中得到體現，公司對待員工不公平，沒有發展前途等。這樣的回答會讓面試官認為你不夠穩定，心態很不好，價值觀與忠誠度也有問題。
如果回答人際關係複雜，但是現在所有的企業都要求員工有團隊精神，成員都要有與別人合作的能力，如果對人際關係的及膽怯和避諱，很有可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂慮焦躁孤獨的心境之中，可能會影響到面試的成績。
也有求職者會回答壓力太大。其實現在的公司競爭都很激烈，生存的狀況也都是快節奏的，企業中的所有員工都是處於高強度的工作狀態，很多公司在招聘時就會提出能承受壓力，如果突害怕壓力，企業是肯定不會考慮的。
還有一些應試者會回答工資不高，這樣回答面試官會認為求職者只看重工資，沒有長遠的目光，同樣不會被企業看好的。回答這個問題時一定要避免敏感的答案，同時要讓面試官感覺求職者的真誠。