有很多的求職者接到面試通知，就去參加面試，有些完全都沒有瞭解是去一家什麼公司面試，在面試之前，應該瞭解一下應聘的單位。儘量收集詳細的資料，包括對公司的文化，發展史以及產品等方面做瞭解。如果企業有鮮明的企業文化，對應聘者來說是很重要的。同樣對一家單位來說，公司肯定是希望求職者是什麼原因來選擇公司的，完全沒有目的，公司是肯定不看好的。
面試開始時，很多應試者往往不善於打破沉默，反而等待面試官發問。面試中因為種種顧慮不願主動說話，可能造成面試過程出現冷場現象。其實無論是面試前還是面試中，面試者都應該主動與面試官交談，這樣會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象，給最終的面試結果加分。
面試中應試者會大談個人成就、特長、技能時，一旦面試官反問能不能能舉例來說明？求職者便不知所措。而面試官恰恰認為舉例說明更有說服力，並且能很快看出求職者的反應是不是靈敏。所以面試前應該有所準備。
有些應試者喜歡在不該提問時提問，比如面試官還在談話的時候就迫不及待的提問。也有一部分人面試前沒有對提問做準備，輪到面試官讓其提問時反而問不出問題。其實一個好的提問，可能會勝過面議其他的環節。
面試中對於個人職業發展計畫，大部分應試者都是只有大概的目標，沒有具體的計劃和思路。一般公司都會很看重一個求職者對未來的規劃和目標。並且一個具體的職業發展目標都對個人目前能力的評估。所以面試前應該想好未來的目標。